提高学校人事专干工作质量探赜
摘 要：人事工作是学校工作的基础，是维系学校教育教学工作各环节的纽带，是架设在各部门之间的桥梁。人事工作面向全体教职工以及各个部门，每一项工作都直接关系到教职工的切身利益。人事专干必须时刻将教职工的利益放在第一位，树立'全心全意为教职工服务“的思想。人事专干要有责任意识和奉献精神，不断提高人际交往能力和水平，要具备扎实的理论知识，要不断提升自我，升华自我，加强政策宣传工作。
关键词：人事管理工作；人事专干；责任意识；人际交往能力；理论知识
中图分类号：G627 文献标志码：A 文章编号：1008-3561（2019）02-0026-02
学校人事专干是指在学校里从事教职工调动手续办理，教职工工资变动调整，人事档案的整理、归档，人力资源基础表格制作及统计分析，教职工继续教育培训，教职工全年工作考核，教师职称评审，上级人事政策方针传达、解释等工作的专职人员。人事专干的素质和能力高低与学校办学工作的成功与否息息相关。随着社会主义现代化建设的日新月异，学校教育跨入一个崭新时代，人们的生活方式、思维方式、经济关系、生活内容等都走向多样化和多元化，学校人事管理工作的环境、条件、内容、形式等也发生着相应的变化。因此，人事专干必须不断提高自身素质与业务能力，才能适应新时期的学校人事管理工作，促进学校和谐稳定健康发展，为学校教育教学工作保驾护航。人事专干要想适应人事工作发展的要求，提高人事管理工作质量，应该着重从以下几个方面入手。
一、要有责任意识和奉献精神
人事专干必须具有為教职工提供高质量服务的智力和履职尽责的责任意识，要有大局意识和高度责任感。人事专干的很多工作都是为广大教师做的服务性工作，人事专干要在工作中寻求乐趣，在乐趣中积极工作。
教师是学校开展教育教学工作的核心力量，人事专干只有为教师做好各项服务工作，才能让教师安心教书育人，让学校办好人民满意的教育。因此，人事专干要有'以岗为荣，爱岗敬业“的奉献精神，要以高度责任心为全校教师服务。
二、要不断提高人际交往能力和水平
人事专干在校内肩负向全体教职员工宣传和解释各部门的人事制度、政策方针及其执行等工作，对外肩负到各有关单位协商办理各种人事调动手续的工作，不可避免地要处理相应的人际关系。因此，人事专干要学会沟通与协调，努力提高自己的人际交往能力和水平。
1.交际中要有博大胸怀，学会包容
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