工会试验田
多元时代的'加减法“
被誉为创新之都的深圳，是当下中国最受关注的城市之一。不过，在这个耀眼的称号背后，深圳还有另一张面孔，那就是过千万产业工人构成的超级工业区。
如果说创新的深圳呈现出的是中国未来的前景，那么，作为工业区的深圳所折射的，恰是中国当下的转型轨迹。
近年来，深圳的工业区里正呈现出两个趋势性变化：
其一是工业区内的就业市场供求关系之变。随着中国劳动力供给总量越过顶峰而逐年减少，劳动力无限供给的时代正在成为历史。与之相应的是，曾经极度短缺的资本，开始出现相对过剩的局面。'资强劳弱“的局面出现逆转；
其二，深圳市的职工队伍发生了结构性变化，新生代农民工已经成为职工队伍的主体。这些受过良好教育，习惯于城市生活的'新工人“，权利意识更加明显、更加成熟，诉求也更加多元。
就业市场与工人意识的双重变化，推动了深圳市劳动关系形态的进一步演变，并体现出两大特征：工人开始提出法律标准以上的利益诉求以及劳动争议的多发。
劳动关系是最重要的社会关系之一，和谐的劳动关系对经济社会发展的重要性不言而喻。
劳资双方，是经济社会发展中相互依存的建设者，但有时又表现为互相矛盾的博弈者。
如何调和劳资双方的矛盾，使其能够成为中国经济和社会发展的巨大动力？
近两年，深圳工会系统通过'下沉“式改革，运用群众性的工作方法，通过在企业进行民主建会，让工人学习有效的协商方法，并注入理性的价值观念，进而尝试将劳资争议纳入有序的组织化表达轨道。
深圳市劳动关系之变，为观察当下中国转型发展提供了一个独特视角。
随着中国社会群体利益日益多元，中国转型发展的过程，既包括增加多元合力，寻求发展的新动力，也包括减少多元损耗，创造和谐的大环境。
因之，还原深圳市的劳动关系之变，及在此基础上深圳对建设和谐劳动关系的探索，亦是对当下中国转型发展的生动记录。
工会里来了一拨年轻人
这几位平均年龄不足30岁的年轻人，用了不到两年时间，就通过深入工厂和工人，在上级工会强有力的支持下，用自己的力量将十万原子化的工人凝聚在周围，他们正是深圳工会改革的新'动能“
《瞭望东方周刊》记者芦垚/广东深圳报道
2014年9月，即将从中国劳动关系学院毕业的杨宇辰离开了自己的家乡北京，来到深圳市总工会。
此前，这个'90后“对工会的全部认知，几乎都来自于...
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