工会试验田
多元时代的'加减法“
被誉为创新之都的深圳,是当下中国最受关注的城市之一。不过,在这个耀眼的称号背后,深圳还有另一张面孔,那就是过千万产业工人构成的超级工业区。
如果说创新的深圳呈现出的是中国未来的前景,那么,作为工业区的深圳所折射的,恰是中国当下的转型轨迹。
近年来,深圳的工业区里正呈现出两个趋势性变化:
其一是工业区内的就业市场供求关系之变。随着中国劳动力供给总量越过顶峰而逐年减少,劳动力无限供给的时代正在成为历史。与之相应的是,曾经极度短缺的资本,开始出现相对过剩的局面。'资强劳弱“的局面出现逆转;
其二,深圳市的职工队伍发生了结构性变化,新生代农民工已经成为职工队伍的主体。这些受过良好教育,习惯于城市生活的'新工人“,权利意识更加明显、更加成熟,诉求也更加多元。
就业市场与工人意识的双重变化,推动了深圳市劳动关系形态的进一步演变,并体现出两大特征:工人开始提出法律标准以上的利益诉求以及劳动争议的多发。
劳动关系是最重要的社会关系之一,和谐的劳动关系对经济社会发展的重要性不言而喻。
劳资双方,是经济社会发展中相互依存的建设者,但有时又表现为互相矛盾的博弈者。
如何调和劳资双方的矛盾,使其能够成为中国经济和社会发展的巨大动力?
近两年,深圳工会系统通过'下沉“式改革,运用群众性的工作方法,通过在企业进行民主建会,让工人学习有效的协商方法,并注入理性的价值观念,进而尝试将劳资争议纳入有序的组织化表达轨道。
深圳市劳动关系之变,为观察当下中国转型发展提供了一个独特视角。
随着中国社会群体利益日益多元,中国转型发展的过程,既包括增加多元合力,寻求发展的新动力,也包括减少多元损耗,创造和谐的大环境。
因之,还原深圳市的劳动关系之变,及在此基础上深圳对建设和谐劳动关系的探索,亦是对当下中国转型发展的生动记录。
工会里来了一拨年轻人
这几位平均年龄不足30岁的年轻人,用了不到两年时间,就通过深入工厂和工人,在上级工会强有力的支持下,用自己的力量将十万原子化的工人凝聚在周围,他们正是深圳工会改革的新'动能“
《瞭望东方周刊》记者芦垚/广东深圳报道
2014年9月,即将从中国劳动关系学院毕业的杨宇辰离开了自己的家乡北京,来到深圳市总工会。
此前,这个'90后“对工会的全部认知,几乎都来自于...
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