人才评价研究热点与对策分析
【摘 要】一直以来人才评价都是企业人才管理的重要工作，在我国实施人才强国的战略背景下，做好企业的人才评价工作对人力资源管理显得越来越重要。因此文章对现阶段人才评价研究热点进行详细分析，并提出相应建议与对策，希望能够为企业的人才评价工作提供一些帮助。
【关键词】人才评价；研究热点；对策分析
【中图分类号】C964.2 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2018）11-0261-02
由于人才评价在企业人力资源管理工作中发挥着举足轻重的作用，因此不断提高与完善人才评价机制，是当前我国企业越好人力资源配置工作的重中之重。近年来，随着国家和广大人民群众对人才教育的重视，各行各业积极开展人才评价研究工作，并且取得了比较满意的阶段性成果。因此，本文对人才评价研究热点进行详细地总结和分析，并提出若干对策建议。
1 人才评价研究热点分析
1.1 人才评价的理论研究
近年来，随着人才评价的广泛应用使其逐渐成为社会热议话题，很多国内外学者开始对人才评价理论进行详细研究。从人才评价的概念、特征到研究对象、内容，再到人才评价模式、机制等，都做出了较为详细的研究和定义。除了对人才评价本身的研究，一部分学者还根据不同时期社会环境、市场经济、民众思维模式等外部环境的影响，对人才评价应用的基本原理、影响因素、作用意义等进行深入研究。无论是对人才评价自身内容的研究，还是在外部环境影响下，对人才评价动态的研究，都属于对其宏观上的探讨。为了更深入彻底地对人才评价进行全面研究，让其在社会中得到更广泛的应用，有一部分学者开始针对不同领域、不同行业进行人才评价研究。他们主要是从微观的角度对不同领域、不同行业人才评价的相关理论进行研究，精细到人才的培养绩效、创新能力、资源配置等理论。目前，国内外大量专家学者对人才评价理论的研究可谓面面俱到，细致入微。
1.2 人才评价指标与体系研究
在我国，很多专家学者从理论方面对人才评价体系进行详细研究，包括人才评价体系构建的意义、原则、方法等，从实践角度出发，分析了人才评价指标选取的合理性。在人才评价体系方面，主要研究体系结构的关键核心要素、具体设计思路。同时，对人才评价体系在实践中的具体操作应用、产生的主要问题、改进方法与对策等都做出了重要研究。还有一部分学者从不同学科的角度出发，对人才评价进行全方位研究，探讨其相关指标的功能特点及其在企业实际...
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