试论新形势下如何有效开展国有钢铁企业共青团工作
摘要：自从我国建立并沿用市场经济体制之后，有关国有钢铁企业共青团工作模式亦发生了系统性的变化结果，尤其是在青年团体需求范围持续扩张之后，有关企业团组织对于青年的思想认知和工作技能的控制要求变得更为严格，不管是在间接或是直接层面，都令整个团工作的有序组织活动，受到深入性影响。在此类背景下，笔者决定在理清目前我国国有钢铁企业共青团工作遗留的弊端基础上，结合丰富的实践经验探讨日后有效组织共青团工作的有效措施，希望能够发挥出更加理想化的青年教育引导与服务功效。
关键词：国有钢铁企业；共青团工作；遗留弊端；有效开展
当前，我国国有钢铁企业创新性改革的进程不断加快，市场化程度持续暴增，尤其是人工成本控制力度上，表现的愈加强劲。与此同时，作为国有钢铁企业的共青团组织，不管是在职能方向规划、管理方式控制、青年一系列合法权益维护等方面，都发挥着极为深刻的影响效用。因此，尽快合理性组织现代国有钢铁企业的共青团规划管理工作，是有关工作人员必须集中审视的时代性课题。
一、现阶段国有钢铁企业共青团工作中遗留的诸多弊端
（一）共青团组织体系发生深入性变化，有关工作职能效应持续性削减。在我国市场竞争趋势日渐严峻的背景下，国有钢铁企业开始被迫选择进行内部机构缩减、人员精简，许多机构基层团委都开始选择和其余单位加以融合，同时将专职团委书记职位取消。在此期间，处于基层领域的团干部长期深陷于兼任多个职位、待遇持续缩减、发展路径单一等消极境遇之中。至此之后，作为国有钢铁企业的共青团组织，开始选择长期将上级领导安排的任务当成一种作业，同步状况下全面威胁到整个共青团队伍的工作水平。
（二）共青团队伍的实力和素质出现极速萎缩迹象。在我国社会经济增长速率持续放缓，以及有关债务危机交替性作用之下，国有钢铁企业开始顺势加大减员分流力度，特别是在进行新进员工严格性审批过程中，难免出现新鲜血液补充不达标的危机，严重情况下部分团支部只有不到三名的团员。总的来讲，当前我国国有钢铁企业中的共青团组织长期呈现出新陈代谢能力低下、团组织作用覆盖面域和影响力薄弱等问题。
（三）团组织的凝聚力未能顺利达成上级规范要求。透过实际调查发现，当前我国传统形式的国有钢铁企业共青团所组织的活动，都是盲目关注政治性而忽视经济、实效性的；再就是企业共青团组织长期承受人力、物力、财力等资源不足的约束效应，有关监...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
