为什么钢铁工人“下岗”不会损害中国经济
与中国其他许多严重超员的钢铁生产商一样，马钢集团正在经历精简的阵痛。
2016年，这家位于安徽省的钢铁企业削减了近500万吨产能，影响到4000余工人，约占其员工总数的10%。其中，有一半是选择提前退休的老员工，另外超过40%的人在培训后重新上岗。
这一措施尽管增加了企业成本，但取得了良好的效果。
在上交所上市的马钢股份在2017年前三季度实现净利润27.4亿元人民币（4.25亿美元），比上年同期增长一倍以上。
马钢是政府推动整合钢铁和煤炭行业的典型代表。
中国计划从2016年起五年内淘汰1亿至1.5亿吨粗钢产能，5亿吨煤。官方数据显示，这一过程将使大约180万名员工不再被需要。
曾有分析人士表示担心：此次产业结构调整是否与上个世纪90年代的国有企业改革类似，而导致失业率激增，甚至引发经济和社会不稳定。
'下岗失业人员的安置通常是资源型城市和单一产业城市的棘手问题，那里失业人口众多，职位空缺稀少。“中国劳动保障科学研究院院长刘燕斌说道。
对于马钢来说，这同样不是一件容易的事情。马钢为此成立了一个专门小组，所有员工的意见都会得到倾听，任何方案都必须在工人代表大会上通过。该公司在一份声明中说：'目前工作进展顺利。“
39岁的炉工孙树峰曾经担心，在马钢的16年经验无法帮助他在别处找到工作。而通过转职培训，他很快就胜任了新的喷铸岗位。
孙树峰说：'现在我的收入没有之前多，但我很满意，因为工作很稳定。“
专家预计，去产能对社会福利负担和经济的影响其实是有限的。
在20年前的国有企业改革中，几年内有数千万工人被解雇，相较于1995年中国城镇劳动力总量的1.9亿，是一次重大的调整。
'中国现在的经济规模和财政实力都可以更容易地解决问题。“交通银行首席宏观分析师唐建伟表示。'中国的GDP不仅从20年前的不到1万亿美元增长到近12万亿美元，而且人均国民收入已从1000美元增加到了8800美元。“
同时，政府现在不是简单地关闭工厂，而是采取并购重组等市场手段，有针对性地去除过剩产能。因此，钢铁和煤炭部门的裁员在劳动人口中所占的比例要小得多。
'预计的180万失业人口仅占全国4.1亿城镇劳动力的0.4%。“唐建伟说道。
2017年前10个月，中国创造就业岗位近1200万个，超过年度目标，失业率达到2008年以来的最低水平。
'鉴于就业增长强劲，过剩劳动力可以迅速被其他行业吸收。“摩根士丹利...
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