选择式目标管理在医院医保管理中的运用分析
摘要：目前，我国的医院医保管理中仍然存在一些问题，这些问题的存在为医院的声誉等方面产生了不良影响，因此需要对原本的管理模式进行调整。本文从医院医保管理中存在的问题入手，对选择式目标管理在医院医保管理中的运用进行研究和分析。
关键词：选择式目标管理 医院医保管理 运用
从我国医院目前的整体经营现状而言，应用有效的管理模式，解决医院医保管理中存在问题具有一定的必要性。与传统的管理模式相比，选择式目标管理更加符合医院医保管理的实际需求，这种管理模式的应用能够有效提升医院医保管理质量，促进医院的良性发展。
一、目前我国医院医保管理中存在的问题
就目前情况而言，我国医院医保管理中存在的问题主要包含以下几种：
（一）医院医保费用问题
医保费用上升是我国各大医院面临的主要问题之一。这种现象的存在为医院的医保管理工作带来了一定的压力。就患者而言，医保费用的上升会引发其实际收入水平的降低，就医院而言，也会造成经济资源的浪费。医院对医保费用进行有效控制具有一定的现实意义。
（二）患者、医院以及医保机构之间的问题
就我国目前的就诊形势以及医保使用情况而言，患者与医院之间的问题主要表现为医疗资源供给问题。随着新医疗保险改革的不断深入，患者需要承担的费用发生显著下降。在医疗过程中，患者希望通过较少的费用获得更高的医疗质量，其中，医保机构是重要的连接，三者之间的供需问题对医院的医保管理质量产生了不良影响。
（三）政府医疗投入问题
就我国目前情况而言，政府医疗方面的投入占据医院整体开支的比例小于10%，这种现象严重阻碍了医院医保管理质量的提升。
（四）医院不合理用药问题
就我国目前医院医保管理而言，不合理用药现象较为普遍。这种现象不仅加重了患者的经济负担，还对医院的声誉产生了不良影响。在我国医院的不合理用药现象中，抗生素不合理应用现象最为常见，其不合理使用率已经超出70%。抗生素的不合理应用可能会促进患者病菌耐药性的提升，进而影响患者的疾病治疗质量。
二、选择式目标管理
（一）选择式目标管理的定义
选择式目标管理是指，在目标管理理论的支持下，将目标绩效作为作用对象的实际考核标准，结合选择性原则找出作用对象有可能实现的发展目标，将其分成多个阶段的量化目标，逐渐实现目标的一种先进管理模式。
（二）选择式目标管理的特点<...
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