钢铁企业政工队伍的素质与建设探索
摘要：钢铁企业的发展对国家的经济水平有较大的影响，金融危机的到来给钢铁行业带来了一定的经济损失，在这种情况下，钢铁企业职工们的思想认识也发生了变化。职工们自身的思想，对企业在现代社会中的可持续发展，有着重要的影响。钢铁企业必须要正确地认识到这一点，并结合当下新形势的发展状况，充分发挥政工队伍的素质建设，使其能够做好企业职工们的思想政治工作，为钢铁企业的发展打好基础。
关键词：钢铁企业 政工队伍 素质建设
引言：对于钢铁企业来讲，在现代竞争力较强的社会当中，想要占据稳定的发展地位，提升企业的影响力，就要提升企业内部工作人员们的凝聚力，为职工们创造良好的工作环境，全面地做好企业职工们的思想工作。政工干部主要负责职工们的思想工作，为职工们在钢铁企业中的工作树立信心，不断鼓励职工们，化解职工们遇到的各种困难。因此，钢铁企业就要加强对政工队伍的素质建设，在政工队伍们较强能力的带领下，便能够带动全体职工们，为钢铁企业的经济效益发展做出巨大的贡献。
一、钢铁企业政工队伍素质建设的要素分析
（一）道德品质。道德品质是钢铁企业对于政工队伍的基本要求。只有具备了一定的道德品质，政工干部才能够给企业职工们起到一定的带头作用，并且能够为提升职工们的思想认识打好基础。政工队伍作为企业的核心组成部分，只有他们自身有着良好的工作作风，以及对待工作的热情，才能够带动企业的全体职工们，提升职工们对待工作的积极性，为企业带来更好的经济效益。
（二）政治立场。政治立场在政工队伍当中十分重要，政工干部们必须要具备明确的政治立场，熟练地掌握基本的政治理论，才能够在多变的市场当中应对各种事故的发生。而且，社会时代的快速发展，使得政治时事也处于不断的变化中，政工干部们要紧跟时代的发展，及时地掌握党的各项法律法规，严格遵纪守法，充分发挥党与群众们之间进行联系的纽带作用，站在职工们的立场上，为钢铁企业的发展提供更好的服务。
（三）业务能力。作为钢铁企业中的核心组成部分，政工干部们自身还必须要具备扎实的业务能力。在这种业务能力的引导下，政工干部们能够更好地处理职工们之间存在的各种问题，并从各个阶层去了解不同部门基层工人们在工作当中的状态，结合不同职工的具体状况，采用针对性的方式为职工们提供帮助，让职工们对钢铁企业产生归属感和安全感。在此基础上，便能够充分发挥政工队伍自身的作用。<...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
