钢铁企业职工培训问题探索
摘要：在钢铁企业发展的过程中，决定着不同层次职工职业素质水平的是企业制度、企业文化以及职工培训等。针对目前钢铁企业职工培训存在的常见问题，笔者结合所在单位””包钢职工教育培训中心的工作经验和做法，提出几点建议，助力企业发展。
关键词：钢铁企业;职工培训;培训体系
近年来，钢铁企业普遍正在度过艰难时期，在企业发展过程中，职工的职业素质显得尤为重要，因此针对企业职工的培训也得到了钢铁企业的普遍重视。目前钢铁企业职工培训存在的常见问题有培训资源匮乏;目的性、针对性不强;课程不成体系等。针对以上常见问题，结合笔者所在单位的工作经验和做法，提出以下几点建议。
一、坚持资源开发，实现共建共享
钢铁企业的培训业务一般通过成立专门的培训部门管理;或划归其他部门兼管、外聘教师授课;或外包给培训机构、咨询公司等形式进行。当培训业务划归企业内部管理时，往往面临软硬件资源、培训师和培训课程匮乏、不成体系等问题，而外包则有费用激增、难以掌控等其他问题。
针对这一问题，包钢职工教育培训中心于2005年经内蒙古自治区人民政府批准、国家教育部备案成为一所全日制普通高等职业技术学院””包头钢铁职业技术学院，实现双挂牌，坚持培训和职业技能教育并重、实现了资源共建共享，在教学与培训、专业与课程设置、师资队伍建设、学员管理等方面均形成了学制教育体系和培训体系的有机结合。培训条件方面，培训中心依托企业和学院资源面向社会开展各类专业技术人员培训，现有钢铁冶炼、电气自动化、数控、机电一体化等27个招生专业;车、钳、铆、电、焊、工业4.0、3D打印等实验实训室57个;图书30.53万册，其中技术类书籍占79.96%;校外42家生产厂矿、生产车间被确定为定点实训基地。在'资源共享、优势互补、互利双赢“的校企合作机制下，包钢（集团）公司内部培训得到了有力的条件保证，每年培训10000人次以上;其他社会企事业单位也慕名前来，近年来多家单位组织培训，还承办了国家人社部高级研修班、中钢协培训班、自治区人社厅 '工业4.0应用技术高级研修班“等高层次、高水平培训;参与承办'自治区职工技能大赛“、'内蒙古青工千人技能大比武“、'包钢青工大赛“等重大赛事;近几年借助校内'包钢高级技术学校国家职业技能鉴定所“完成了包钢职工7个工种3个级别上万人次的鉴定任务，为包头市周边企业完成近2000人的鉴定任务;而高职在校生也能借助校企合作的平台实现教学实践实...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
