“新常态”下烟草行业思想政治工作与企业文化建设融合研究
【摘 要】目前，'新常态“已经成为最热的经济关键词。烟草行业的发展也受宏观经济面的影响，由高速增长向中高速增长过渡，在这一时期，职工的思想、情绪也必然产生一定的波动。因此，做好职工的思想政治工作，并结合先进的企业文化管理理念，有利于烟草行业在新的形势下凝聚合力，激发潜力，挖掘新的增长点，促进行业的整体可持续发展。
【关键词】新常态；思想政治工作；企业文化建设；融合
一、'新常态“下，烟草行业思想政治工作与企业文化建设的特点
（一）'新常态“下，烟草行业思想政治工作的特点
烟草行业在长期的运营过程中，也形成了一套比较健全和完善的思想政治工作机制和机构。烟草行业的思想政治工作坚持理论联系实际的原则，始终坚持用最新的理论、科学的方法指导自己的实践活动，解决实际问题。在广泛的实践中，烟草行业的思想政治工作，形成了党委领导下，党政工团齐抓共管、各负其责的新格局，建立了相对完善的思想政治工作机构，明确了领导机构，人员配置、工作方法，为思想政治工作的顺利开展提供了坚强的后盾。
（二）'新常态“下，烟草行业企业文化建设的特点
俗话说，一流企业做文化，二流企业做管理，三流企业做产品。企业文化是一种新型的管理方式方法，是管理的最高境界。长期以来，烟草行业紧跟时代的步伐，始终重视企业文化的建设，已经形成了较为系统的企业文化构架，提炼出了'两个至上“的行业共同价值观，以'责任烟草、诚信烟草、和谐烟草“作为行业愿景，确立了'报效国家、回报社会、成就员工“的行业使命。烟草行业的企业文化坚持唱响时代主旋律，围绕行业的改革与发展的主题，对凝聚企业员工，推进企业品牌发展起到了较大的助推作用。
二、'新常态“下，烟草企业思想政治工作与企业文化建设存在的问题
（一）烟草企业思想政治工作的现状及问题
第一，新形势下思想政治工作的难度加大。进入新千年以来，烟草行业保持了税利的持续增长，改革发展的步伐也明显加快，但行业发展的形势及外部环境正发生着前所未有的深刻变化。受《烟草控制框架公约》的影响，吸烟引发的健康问题引起了全社会的广泛关注，烟草总量的提升已然受限，如何寻找新的增长点将是烟草企业未来发展的重点。
第二，思想政治工作在煙草行业发展中的作用弱化。经济效益是企业发展的最直接和集中的体现，面对激烈的市场竞争，在企业求生存和求发展的第一要...
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