政策“残局”考验铁塔公司
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自7月18日宣布成立以来，由三大运营商合资成立的中国通信设施服务股份有限公司（下称'铁塔公司“）不断加快布局步伐。
继董事会成员（8人）、执行高管团队（5人）、部门（7个）的名单出炉之后，面向32个省级分公司一把手的岗位竞聘和甄选工作，目前业已启动。
然而，铁塔公司是否能够继续完成此前共建共享政策遗留下的'烂尾“目标，依然存有悬念。
'内耗“之忧
铁塔公司的组织结构和人员来源，一直是业界关注的焦点。
为破解运营商'电信基础设施共建共享“难题、打破运营商相互区隔和资源垄断而产生的铁塔公司，将实行彻底市场化的用人与经营机制。
但由于专业性强，须奠基于通信行业的现有产业与人才资源，所以从诞生伊始，它就不得不直面曾经困扰电信运营商的人事博弈问题。
'8月25日，高管团队还专门针对省级公司一把手的选择范围，又一次召开了会议。“知情人士对《财经国家周刊》记者说，因为兼任铁塔公司董事长的中国移动副总裁刘爱力此前出国公干，该会议较原定计划稍有延迟。
但来自省级运营商的消息说，铁塔公司省公司一把手的遴选范围和原则，此前已大致确定：在运营商和通信管理部门范围内选择。
'这意味着，电信运营商体系之外的人，将和铁塔公司的省级核心管理团队绝缘。“某省级运营商市场部总经理对《财经国家周刊》记者表示，'对于运营商内部人而言，未尝不是一个好机会。“
由于身处市场部门，而铁塔公司未来一两年内的主要目标仍然是基础建设，因此他并未被列入推荐名单之列。
'不过话说回来，我也没有去‘找门路’。“他说，仅据他了解，联通想要进铁塔公司的就不乏其人。
更为严峻的问题是在确定省级公司总经理之后。'运营商每一次整合，尤其是来自不同运营商的人员的融合，都必然会伴随着新一轮的‘站队’和二次暗流。“他认为，当年中国联通和中国网通合并时的内部博弈局面，将在铁塔公司再次上演。
但显然，这一次将更为复杂：不仅三大运营商都参与其中，并且连原本隶属于政府序列的地方通信管理局人员，也加入进来。围绕着每一个进入铁塔公司的人，都会很快形成多个大小各异的'圈子“，这也使得相当多的运营商人士和通管局人...
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