从电网企业招聘角度看高校电工类专业人才培养
校园招聘中，企业招聘毕业生的专业取向一直是高校关注的热点，同时也对院校专业设置、招生就业等方面产生了较大的影响。近年来，电网企业招聘毕业生的专业以电工类为主。这一现象在高校毕业生就业中也有所体现，如江苏省高校招生就业指导服务中心发布的《江苏省高校毕业生就业2012年度报告》中公布：2011届江苏省本科毕业生中，就业量最大的行业为电子电气（器）设备制造业。随着企业对电工类专业毕业生需求的不断增加，越来越多的高校利用专业设置具有一定自主性的政策，新增设了电工类专业。而已有电工类专业的院校，则是扩大同类专业招生规模，加大电工类专业毕业生的培养力度。据近年来的招聘统计数据显示：2008年，全国有80多所高校设有电工类专业，2013年时，设有电工类专业的高校已达300多所。这种局面，在给电网企业招聘带来选择范围裕度扩大的同时，也给电工类专业毕业生的培养和使用带来了新的挑战。
如何能将企业的用人需求与高校的专业培养有机、有效结合？作为一家电网企业负责招聘工作的从业者，笔者结合多年工作经验进行了一些思考，并尝试提出一些相应的对策和建议。
企业用工需求与高校人才培养的几大矛盾
企业用工需求与高校电工类专业人才培养方向的矛盾
对于电网企业，校园招聘是企业补员入口的重要组成部分，它不仅关系到企业新进人员素质的提高，也在影响着企业长远发展中的人才队伍建设。为使新进人员能在较快时间内熟悉业务工作，电网企业重点招聘与主营业务相关的专业””电工类，一般占每年招聘人员的80%以上，并明确了在招聘中高学历者优先录用。具体在学历要求上：本科及以上学历，研究生优先，从而提升人才引进指数，为企业未来的发展储备后劲。同时，电网企业要求学历与实用并重，实用性主要指以引进技术技能型人才为主，招聘的高校毕业生全部补充到生产一线缺员岗位，主要是生产技能岗位，并规定了在生产一线的最低履职年限。现执行'1358“生产技能岗位最低履职时间，即电工类专业专科生8年，本科生5年，硕士研究生3年，博士研究生1年。
而高校培养学生，兼顾各层次学历教育，特别是以研究生与三本毕业生培养并重。主要原因是有关高校通过扩大研究生培养数量，彰显院校水平与实力。有的高校扩大与社会力量合作范围，大量培养三本毕业生，又可用来增加学校收入。
由此可见，电网企业用工需求中对学历和实用性的要求，与高校的培养方向不全一致。
企业需求专业与高校...
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