浅谈在新形势下如何发挥人力资源的主观能动性
[摘要]现代社会对人才要求越来越高，人才也是促进社会发展和事业发展的关键性因素。因此，事业要采取主要的手段和方式来发挥人力资源的主观能动性，促进人力资源更好地为事业发展而努力。文章主要分析怎样发挥人力资源的主观能动性。
[关键词]新社会发展形势；人力资源；主观能动性；工作环境；事业文化
[DOI]101.3939/jcnkizgsc201627063
在经济飞速发展的今天，人才在社会发展过程中起着越来越重要的作用。社会对人才的需求也越来越高，希望能够充分发挥人才的能力，促进社会进一步发展。受到这种社会整体发展趋势的推动，事业对人力资源的管理朝着科学的方向发展。然而在社会发展的今天，面对新的社会发展形势，事业应该采用何种方式来发挥人才所具有的能力是我国大部分事业所必须要面对的严峻考验和挑战。其中，人才的主观能动性的激发是提高现时代下人力资源的综合作用和能力的关键部分，这就要求事业强调发挥人力资源的主观能动性，从而提高事业的整体效益。
1人力资源的主观能动性简要分析
所谓的主观能动性就是指人采取的行动、行为对世界所带来的作用或者反面作用。而人是在认识世界的基础之上，有意识地来采取对世界的行动或者行为。而这也是人与动物与机器不同的一个关键性的因素。它的主要特点就在于人能够对外界的刺激做出相对应的反应行为。而这一能力有着突出的作用，主要表现在：首先，主观能动性能帮助人们发现潜藏在世界发展背后的动力，来激发人类创造世界的能力；其次，能激发人自己动手的能力，从而自己美好愿望；最后，它能帮助人在艰难困苦中坚持下去。
所谓的事业人力资源就指的是事业这种经营组织中所拥有的用于创造事业财富的劳动力。是一个事业经营发展的最宝贵的资源，是第一资源。
因此，在现代事业的发展过程中，人力资源的主观能动性起着十分重要的作用。
2如何在新形势下发挥人力资源的主观能动性
事业对员工所采用的激励措施，主要由两个方面组成，一方面是物质上的激励，另一方面是精神上的激励。而物质上的激励主要指的是利用工资、奖金、福利等资本性产品来激励人的积极主动性。精神上的激励则主要是通过事业文化等内容给予员工以精神上鼓励和支持，为他们不断向前发展提供精神上的动力。在过去的事业激励措施中，事业主要将物质上的激励作为主要的激励方式，而忽视精神上的激励方式。尽管取得了十分明显的成效，但员工确实在被动的激励下为事业...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
