思想政治工作在技工院校人事管理工作中的作用
引言：技工院校是我国人才培养的重要基地，承担着为我国社会经济的发展培养和输出技术型人才的重任，因此提升技工院校的人事管理工作是新时期我国社会经济发展对于技工院校提出的新的要求。同时随着我国教育行业改革的不断深入推进，由于人事管理制度中的改革而引发的技工院校教职工人员思想问题不断突出，因此非常有必要改革和优化我国技工院校人事管理工作的模式，通过开展思想政治工作来保障人事管理工作的顺利进行，确保技工院校教职工队伍的稳定与壮大。
前言：技工院校中聚集着一大批具有高技能的人才，同时技工院校也是知识和技术的聚集地，因此加强技工院校的人事管理工作是确保我国社会经济发展的重要措施。人力资源是我国经济发展中的重要资源，同时也是确保技工院校快速发展的核心要素。技工院校的人力资源直接影响着技工院校的发展与壮大，因此加强技工院校的人力资源管理工作是其面临的重点任务，也是技工院校实现发展与壮大的有效途径。
一、提升技工院校人事管理工作的必要性
（一）知识经济时代对于技工院校人事管理工作提出的新要求
目前我国社会已经进入到知识经济时代，在知识经济时代中，知识已经成为第一要素，而其他要素的发展都应以知识为前提和基础。技工院校的发展规模以及教育效果等都受到智力资源的影响，因此技工院校要想获得发展就必须掌握当代先进的知识及技术，也只有这样才能在竞争当中获得发展优势。而技工院校的教师是知识和技能的主要传播者与指导者，因此也成为技工院校发展的核心，在知识经济时代下就对技工院校的人力资源管理提出了新的更高的要求。
（二）教育工作特殊性对技工院校人事管理工作的要求
教育工作具有一定的特殊性，因此也导致了技工院校的人事管理工作具有一定的复杂性，人事管理中的考核评估也具有较大的难度。由于技工院校中专职教师、行政人员以及教辅人员等都具有不同的工作服务对象和工作方式，因此导致相关人员的岗位职责难以落实到位，严重的影响着岗位责任制的实施。同时由于教师这一职业的特殊性，其教学效果在很大程度上受到教师本身工作积极性的影响，因此通过具体的考核与量化指标难以实现对教师的有效激励与约束。
二、技工院校开展思想政治工作在人事管理工作中发挥的作用
（一）确保人事管理工作的顺利进行
技工院校的人事管理工作中会涉及到人员的调动、薪资的管理、劳动保障以及教师职称评定等工...
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