人事信息化建设与创新路径探究
【摘 要】随着以互联网技术为代表的信息技术的推广，人事管理的环境也在面临着巨变，尤其是在人事信息化的建设中，计算机网络技术的影响再进一步的凸显中。人事管理的信息化建设就是充分发挥现代信息技术在人事管理中的作用，为人事管理提供有力的技术支撑，以提高人事管理的系统的运作效率。在日常的人事管理中，包括政府与企业在内，都需要正视人事管理的信息化建设才能更好地实现对'人“这一重要资源的有效管理与利用。从当下的人事管理的现状来看，还存在着人事管理效率低下，信息化管理的理念较弱，缺乏创新等问题，因此需要针对这一现状进行人事管理的创新，以加快人事管理的信息化进程。
【关键词】人事管理 信息化 创新路径
一、前言
人事管理是一项给常复杂的社会活动，'人“作为人事管理的核心对象，人类本身的主观性与客观性就加大了人事管理的难度，让人事管理中存在着许多的未知性。人事管理需要有超强的系统性，作为调配人力资源的重要环节，人事管理需要结合人的个人特征站在组织的整体利益上作出各种人事调整，以达到'人尽其才“的目的。[1]这种人力资源的规划就需要人事管理人员具备较强的宏观决策能力和系统写协调能力，而信息化的建设就是要通过建立一个高效的人力管理系统实现对人力资源的最佳配置。
二、人事管理信息化建设的意义
（一）加快我国社会的现代化进程
信息化程度已经成为衡量一个国家现代化水平的重要因素。在现代化的进程中，信息技术扮演着加快社会进步，提高社会各方面工作效率的重要角色。[2]尤其是近几年来随着互联网技术的广泛应用，电商所引发的经济领域的巨变就是互联网信息技术助推经济家现代化的重要表现。因此人事信息化的管理将会为社会组织的运作提供一个有力的保障，尤其是在网民数量不断增长，对于网络人事资源的有效管理将会给社会各方面的有效运转形成一种健康的环境。
（二）优化人才资源的市场配置
人事管理的信息化建设对于提高组织决策的科学性有着重要的奠基性作用，也是提高组织内各组之间协同合作，达到一个最优人力资源配置的重要途径。[3]人事管理的信息化建设中，大数据以及云计算等先进信息技术的引进将会给出人事管理部门详细的人才资源分析报告，这些数字化的资源分析将会对资源的优化配置决策提供一个有力的参考。
（三）节约了社会运行成本
现代管理理念之下，人事管理要趋向于无纸化、数...
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