基于事业单位高层次人才引进与激励机制举措浅析
摘 要：人力资源是一个事业单位业务开展必不可好的重要保障，而高层次人才属于人力资源中的核心力量，其对于事业单位的发展发挥着至关重要的作用。事业单位要想引进高层次人才是非常不容易的，因为大部分人才都喜欢进入到民营企业或者自行创业，所以事业单位要想吸引高层次人才的加盟，就需要建立起相应的激励机制，这样才能加快事业单位的发展速度。
关键词：事业单位;高层次人才;激励机制
一、重视事业单位高层次人才引进的重要性
（一）加快事业单位的转型和升级
从2013年，我国就已经开始准备事业单位的改革;在2014年，国家颁布了几个关于事业单位改革的意见，这为事业单位的改革提供了明确的方向以及措施。在改革的过程中，需要运用行政化的管理方式。在将来，我国的事业单位会逐渐利用法人制度来进行管理，有些事业单位也将会承担起某些政府职能，这使得事业单位所具有的功能逐渐发生一定的变化。在此背景下，事业单位需要更多的高层次人才，帮助事业单位能更好地进行转型和升级。
（二）适应事业单位未来的发展
事业单位在发展的过程中虽然发生了一定的变化，也吸引了较多的人才，但是其改革速度仍旧远低于其他的改革，这主要是因为事业单位中的人才无法适应经济的变化，不具备较强的专业能力，未能积累充足的经验。在进行事业单位的改革时，需要大量的现代化人才。相对于事业单位内部的培训来说，人才培训的速度无法紧随时代发展的速度，这时就需要事业单位能及时引进高层次人才，加快事业单位的发展速度。
二、事业单位高层次人才引进与激励机制举措
（一）秉承以人为本的理念
事业单位必须要始终保持正确的人才引进观念，这样才能保证整个队伍的健康发展。针对高层次的人才，事业单位首先需要对高层次人才给予足够的重视，对于在此过程中必须要遵循以人为本原则，对于高层次人才的内心想法进行深入的了解，并给予高层次人才足够的尊重，这样才能够满足事业单位发展所需的人力资源;其次还要从制度上进行完善，保证精神支持与物质激励的同步进行，这样才能吸引和留住高层次人才，坚持以人为本的管理理念，要求事业单位从人事管理方面逐渐去掉行政化，要全面了解人才的发展规律，真正关心和爱护人才，保证人才可以在事业单位中发光发热，将自己的作用和价值充分体现出来，保证整个队伍的可持续、稳定发展。
（二）加大引进力度
在高层次人才引进中，政府需要将...
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