引入公务员招考录用模式选拔学生干部
摘 要:高校学生干部是高校教师与学生的联系纽带,是学生工作的重要力量。学生干部的选拔是关系到学生组织是否有积极性、创造性、凝聚力和战斗力的基础性工作。目前,各高校普遍采用的竞选、任命、民主推荐等选拔模式,都有一定的科学性和合理性。本文在对高校学生干部的职能、性质进行分析的基础上,创新性提出引入公务员招考录用模式以革新学生干部选拔制度,从而建立起一支素质高、能力强的队伍。
关键词:高校学生干部公务员录用模式
中图分类号:G47文献标识码:A文章编号:1673-9795(2011)01(b)-0086-02
高校学生干部是学生中的干部,是学生中的代表,具有学生和干部的双重身份,在引领良好学风和建设和谐校园等诸多教育和管理工作中起着举足轻重的作用。为使学生干部真正成为学生管理工作的生力军,高校必须认真做好选拔和任用的基础工作,而选拔任用的模式和条件取决于学生干部的性质和要求。因此,本文将在阐述高校学生干部队伍现状的基础上,对学生干部的职能、性质进行分析,并将其与公务员的职能和性质进行对比,从而尝试提出引入公务员招考录用模式选拔任用高校学生干部。
1 高校学生干部队伍现状
在高校,学生干部的选拔、任用和管理工作一直受到学校和学生管理部门的重视,学生干部的选拔、任用和管理制度也在实践中不断得到改进和创新。但是,目前的学生干部队伍依然存在着干部综合能力弱、工作透明度低等一系列问题。
首先,既是学生又是干部的双重身份决定了学生干部必须具备过硬的政治素质、高度的责任感和较强的工作、学习能力。面对学习、工作和生活的多重压力,学生干部要比普通学生付出更多的时间和精力,应对更多的困难和挑战。而现实中,有些学生干部怀着投机的心态争取'服务“的职位,希望在学校中获得超越一般学生的特殊优势,在入党、评先评优和求职等重要问题上想方设法走捷径、占得先机,在实际工作中爱慕虚荣、懒惰被动、急功近利,甚至以权谋私。虽然,存在这种想法和表现的学生干部只是少数,但少数的不规范仍给学生工作和学生干部队伍建设造成了严重的不良影响。
其次,深究其原因,干部的管理和培养是影响学生干部队伍建设的重要因素。现阶段高校校园文化建设偏重于强调辅导员的作用,学生干部渐渐成为依附于辅导员开展工作的助手,其作用也逐渐边缘化。另外,对学生干部职责和权限的定位不明确、对学生干部工作监督的不严格、不透明都会影响学生干部素质和能力的提高,以及整个团学干部队伍的形象和...
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