浅谈劳动人事管理的误区及解决办法
[摘要]本文主要分析了劳动人事管理工作中存在的误区，并在实践科学发展观的基础上提出了相应的解决办法。
[关键词]劳人管理；误区；解决办法
党的十七大提出科学发展观是我们适应新形势、完成新任务、实现新发展的迫切需要。铁路改革是科学发展观的深化和国民经济发展的必然，在不断落实科学发展观和深化改革的过程中，势必产生一些新矛盾和误区，因此劳动人事管理工作在改革过程中如何走出误区，是我们应该认真探讨的问题。在劳动人事管理的实际工作中切莫走人以下误区：
一、制度误区
十七届三中全会提出科学发展观为我们指明了方向。就要遵循科学的管理制度。没有规矩不成方圆，生产力布局调整是铁路发展的必然趋势，是新旧规则的重新确立。如何在发展过程中保持标准制度的平稳过渡，是我们落实科学发展观亟待解决的问题。站段合并后，原各单位标准尺度不尽一致，导致合段后管理制度相互矛盾比较突出，管理办法执行难度大。《企业奖惩条例》废除后，对职工奖惩如何界定，如何处理，需要切实可行的规定。新技术、新工艺的推广，产生部分新工种、新职名，如何尽快界定工作性质，制定岗位工资标准，需要提高时效性。《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》实施后，完成生产任务与职工休好年休假适必产生一些矛盾，作为企业、单位应该怎么办。企业、单位要跟上社会发展的步伐和节奏，注重时效性的修改制度，走出制度误区。摆正责、权、利关系。保持一种积极向上的态度，建立快速反映机制，依法行事。根据工作性质灵活掌握，既要完成生产任务，又要保证职工休假的合法权益。作为基层单位决不能等、靠，必须建立适合自身特点的制度、措施、手段，来保证各项制度的有效实施。要针对不同单位、不同车间、不同班组、不同岗位、不同工种制定相应的制度和措施，解决生产中产生的各种矛盾。用有效的措施和办法去实现科学发展观的需要。
二、分配误区
坚持全心全意为职工服务，真诚倾听职工群众呼声，才能体现权为民所用。分配是职工的敏感和热点问题，民以食为天，收入分配是职工的主要经济来源，是职工关注的焦点。基层单位应结合现状，切莫把整合前一些习惯性的分配方式当成制度，应把合理的制度变成习惯，对不合理的分配不能不管不顾，钻入分配的误区。应建立机制，适度调整，依托现行科学、合理的制度搞好分配，发挥经济杠杆调节作用。是我...
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