２００７年度中国薪酬报告
盘点2006年度中国'薪情“
文｜本刊记者 陈艳艳
又是岁尾年终，忙碌了一年的人们，开始回首总结，这一年的辛苦，究竟收获了几何””有人欣喜，有人失望，2006年就在种种的滋味中结束了，荷包的状况也许有个人的因素，但更多是所处行业和地区的薪酬变化因素，以及或直接或间接影响薪酬的大事件。
盘点大事件
● 事件一：股市新创高点
2006年1月1日，对中国证券市场影响较大的两部法律《公司法》、《证券法》开始生效。就在这一年的12月14日，沪指突破2245点历史高位，行情飘红让使大多数投资者享受了牛市的喜悦。
● 事件二：中移动整治SP
2006年6月，中移动发布了《关于近期加强移动梦网业务规范管理的通知》，通知下发后，很多SP长舒一口气。然而，事隔一月之后，中移动却下发了最为严厉的关于'二次确认“的政策，以国内最大的SP TOM网为首的互联网门户网站股价应声下跌，并将影响到行业内众多公司的发展。
● 事件三：造假事件不断
2006年5月3日，广东省食品药品监督管理局报告，发现部分使用齐齐哈尔第二制药有限公司生产的'亮菌甲素注射液“出现了严重的不良反应。紧接着是安徽华源生物医药公司'欣弗“事件，以及河北爆出的苏丹红鸭蛋事件，使得医药和食品行业遭到消费者质疑。
● 事件四：房地产调控继续
'国六条“的出台，标志着房地产新一轮调控序幕的开启。国土、金融、税收、建设等九部委积极回应，5月29日又联合发布《关于调整住房供应结构稳定住房价格的意见》。'国六条“的重点是住房结构的调整，而'国八条“的核心是稳定房价。
● 事件五：10万年薪的抄表工
2006年夏天一篇《电厂抄表工年薪10万元》的文章，一时间，一石惊起千层浪。对于垄断行业高福利高工资的不满情绪极度膨胀，越来越多的民众开始呼唤《反垄断法》实施的到来。
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行业薪酬：增长率达到8.1%
从太和的数据来开，2006年，可谓薪酬走势喜人的一年，这一年全行业的薪酬平均增长率已经达到8.1%。太和顾问资深分析师金可冶认为，2006年，我国的整体经济走势良好是主要的原因之一。
2006年，是我国'十一五“规划的第一年，同时也是中国入世五周年，中国融入国际化的进程在加速，不断涌进的外资也在拉动中国的经济。2006年，各行各业来在这样良好的经济形势下发展势头良好。
其中形势最...
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