临床医生入职报到时的几点人事管理实务与思考
摘要：职称、住院医师规范化培训、在职学历提升等等，其中的医务管理和人事管理范畴相互交叠，相关规定林林总总，因政策理解不透、信息不对称、指导不到位等原因，造成医生晋升受阻或拖延的事例比比皆是。以入职报到为切入点对临床医生进行有效的人力资源管理和服务，宣教相关人事知识，对于保障医生权益、引导其尽早明确职业规划十分必要。
关键词：临床医生 入职报到 人事
中图分类号：F240
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2016）07-254-02
医生承担着防病治病、救死扶伤、保护人民健康的重要职责，其工作关系着人民群众的生命健康安全。国家对临床医生实行严格的执业管理，即医师资格考试和执业注册制度；为改善医师培养方式，从2013年开始全面实施住院医师规范化培训措施。另外，临床医生在职称职务晋升、学历提升、继续教育等方面都有着较其他行业更为严格的管理。上述诸个方面关系到临床医生的切身利益，医务管理和人事管理的内容相互交叠，相关规定林林总总，在实践中，因政策理解不透、指导不到位等原因造成医生晋升受阻或拖延的事例比比皆是。医院人事部门作为新入职医生最早接触的部门，提高服务意识。抓住临床医生入职报到的时点，在准确把握上级和本单位相关规定的基础上，从报到开始对临床医生进行有效的人力资源管理和服务，宣教相关人事知识，不仅十分必要，而且往往会取得较好的效果。下面以公立医院为例，总结几点。
一、几个应注意到的事项
（一）关于职称晋升
医生属于专业技术人员，可以说。职称晋升是医生职业发展的一般途径。在医疗行业，医师资格证书既是医生的执业准入资格，也是初级职称证书，除了某些特殊情况，医师资格证书都要通过考试的方式获得。当前，部分医院要求见习医师取得医师资格证书，具备了聘任初级职称的条件，才能为其办理转正定级手续。实际上这种做法是不合理的，也是违规的。这是因为，临床医学毕业生在医师资格考试报名时，需要在医疗机构工作满1年并考核合格，报名成功后，考试还要在几个月后进行，这意味着，一名临床医学本科毕业生想要拿到医师资格证书，最快也要在参加工作一年半之后。根据2014年4月颁布的《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。根据以上条例的精神，...
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