“大学生留汉创业就业工程”对武汉高校学生吸引力研究
摘 要：作为中国大学生数量最多的城市，武汉市拥有包括武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学等在内的80余所高校，每年毕业生数量很多，却一直面临着较为严重的人才流失问题。首先，该文探究武汉市的留汉政策对于武汉高校学生的吸引力，寻找其中的优势因素，根据调查分析结果，对不同的辖区拥有的基础设施资源、交通条件等，有针对性地提出建议，为武汉市制定更为科学完善的大学生留汉工程政策或更加切实有效地开展留住人才工作提供思路，以促进武汉市的全面可持续发展。
关键词：爬虫技术 '经济人“假设 计划行为理论 马斯洛需求层次理论
中图分类号：TU98 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2019）09（c）-0230-02
在我国创新驱动发展战略的背景下，人才资源被视为创新发展的核心和源动力，成为战略实施的首要环节，党的十九大报告明确指出人才对于我国建设社会主义现代化的重要意义。可见，人才资源已经被我国视为一种重要的战略性资源，其在地区经济社会发展中的作用和地位正在进一步凸显。大学生作为经过国家系统性的教育培养，拥有完善的知识储备和创造性思维的人才资源，得到各个城市的高度重视，然而每年大量的高校毕业生都选择前往一线城市或经济较为发达的城市就业，造成了我国人才流动的结构性失衡现象。促进人才流在武汉，将武汉由人才净输出地变为人才净流入地，是武汉当下亟需解决的社会问题。
1 项目的研究内容和研究目标
1.1 研究内容
该研究以'百万大学生留汉创业就业工程“为背景，针对武汉市人才流失问题，提出有针对性的建议，吸引武汉高校优秀毕业生人才留汉创业就业，为武汉市完善'百万大学生留汉创业就业工程“提供思路。
1.2 研究目标
（1）数据分析，建立综合指标体系。借助SPSS软件对实地调研和python爬虫搜集到的数据进行分析。比较留汉工程提供的资源与毕业生就业预期和创业环境需求，分析二者匹配程度，得出留汉工程对在汉高校毕业生吸引力的综合指标体系。
（2）针对存在的问题，提出解决建议，形成咨询报告。结合分析得出的指标体系，对留汉工程进行成本与收益分析，得出其优势吸引力部分和需要完善的方面。在优势方面继续创新优化，对于存在的问题提出一些改善的建议，生成供相关部门采纳的咨询报告，以精准的财政投入获取更高效的政策收益，提升政府资源利用率，吸引更多武汉高校优秀大学生人才留汉就业创业。
2 项...
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