民办高职院校图书馆学生助理管理个案研究
摘 要：学生助理是图书馆工作人员的补充力量，在图书馆发挥着重要的作用。可民办高职院校图书馆学生助理招募困难、人员流动性大等问题严重影响学生助理队伍的管理。文章以四川国际标榜职业学院图书馆学生助理队伍管理为个案具体阐述针对出现的问题如何进行队伍建设管理。
关键词：民办；高职院校；图书馆；学生助理；管理
许多民办高职院校图书馆为了缓解工作人员不足的问题，会招募一些家庭贫困的学生到图书馆做学生助理。学生助理已成为各民办高职院校图书馆人员结构中一支不可或缺的重要力量。本文结合四川国际标榜职业学院图书馆学生助理的实际情况，分析民办高职院校图书馆学生助理出现的问题，探讨如何有效地管理学生助理，并提出了学生助理管理的新举措。
1 民办高职院校图书馆学生助理的重要性
1.1 缓解图书馆工作人员的不足
各高校图书馆大都实行的是全开架式借阅，开架借阅会导致图书错架、乱架破损情况严重，图书馆工作人员每天将深陷在日常的图书上架、整架、整序工作当中。为了缓解图书馆人员的不足，减轻图书馆工作人员的工作压力，各高校图书馆每年会招募一定数量的学生助理来协助管理员完成日常的工作。
1.2 学生助理在图书馆发挥着'三员“的作用
图书馆学生助理作为图书馆一支重要的队伍发挥着'三员“的作用。首先，协助图书馆工作人员做一些辅助性的工作，即辅助工作人员；其次，向自己的同学宣传图书馆的规章制度和文献资源，即宣传员；最后，将读者对图书馆工作和文献资源建设的宝贵意见带给图书馆，即联络员。学生助理能给图书馆带来活力，帮助发现解决图书馆存在的问题，促进图书馆提高服务质量。
2 民办高职院校图书馆学生助理管理中出现的问题及原因
2.1 民办高职院校图书馆招聘学生助理招聘困难
民办高职院校由于生涯质量、学生素质较其它高校而言相对较差，可供学生选择校内、校外勤工俭学的岗位较多，且校外招聘学生助理的工资待遇要比校内勤工俭学劳动补贴高出很多等系列问题造成民办高职院校图书馆招聘学生助理困难。报名人数逐年下降，最终能够录取参加工作的就更少了，招聘出现困难严重影响了图书馆学生助理队伍的建设与发展。
2.2 学生助理队伍不稳定
学生的流动性相对较大，甚至有的同学工作不到一个月就放弃离职了，严重影响学生助理队伍管理及正常的工作运行。分析其原因主要是因为学生助理以大一学生为主，由于经验...
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