盐城纺织业面临的纺贸人才问题及对策研究
摘要：盐城纺织工业'十一五“提出 '做大做强纺织产业“ 的规划目标，从竞争优势角度来大力发展纺织品贸易，开拓国内和国际市场是盐城市纺织产业真正能做大做强的必由之路。然而这必然引起对纺织贸易人才的需求，如何解决这一问题势在必行。本文主要是从知识结构等方面阐述问题，进而提出了企业引进、高校培养、企业培训等对策建议。
关键词：纺织贸易；盐城；人才
1引言
沿海开放城市””江苏盐城市纺织工业'十一五“规划提出：'做大做强纺织产业，加快纺织业新型工业化进程的战略目标，要使盐城市成为全国重要的棉花和麻类生产和加工基地；重要的毛绒产品生产和出口基地；全国重要的棉纺设备生产和出口基地；国际知名的高等桑蚕生产、科研基地。“根据这一规划目标至 2010 年，纺织业总体规模达到：'棉纺锭总规模达 500 万锭，麻纺 20 万锭，高档无纺梭机 2 万台，印染及后整理生产能力 20 亿米，服装生产能力 2 亿件，毛绒生产能力 1 亿米。“产能的扩张需要市场尤其是国际市场的支撑。然而，要进入国际市场除要有核心竞争力的产品外还必须有高素质的外贸人才特别是缺乏专业知识与贸易知识相结合的人才。
2纺织贸易人才的缺乏成为开拓市场的高门槛
除了由纺织'特性“形成的天然门槛外，无论是在产品标准化程度较高的纱线领域，还是在非标准的面辅料市场，贸易人才的稀缺已经形成一道更高的门槛。
2.1电子商务知识的缺乏是门槛之一
目前已经有相当一部分纺织企业建立了自己的企业网站，困难的是现在纺织行业的贸易人员年龄一般在40岁左右，文化程度也不高，对互联网应用很不习惯，让这些人接受互联网需要一个过程，而这势必会影响网上贸易的实施进程。且电子商务已成为经济全球化实施的重要手段之一。
2.2专业知识与贸易知识的结合成为必然
有些刚兴起的纺织企业也在为人才问题犯愁，刚刚搭建起来的外贸业务，急需既懂外贸又懂纺织的贸易人员，应聘的大部分都是刚刚毕业的大学生，虽然在语言沟通上没有问题，但是在纺织专业知识上却近乎空白，因此纺织外贸人才成为紧缺。一方面，'老牌“纺织贸易人员虽然拥有多年在纺织行业的从业经验，但其年龄普遍偏大，对网络营销的接受程度有限；另一方面，那些初出象牙塔的年轻人，即使是毕业于纺织院校，对纺织技术、纺织专业术语的掌握程度也不能令人满意。虽然各类纺织...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
