局对照检查材料
. 人社局'七个对照“材料 X月XX日，XX人社局班子成员结合区'大学习、大调研、大改进“活动方案中关于'七个对照“要求，重点围绕学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记重要讲话，对照初心和使命，对照我局现实状况，对照先进榜样，联系实际，深入查摆问题,进行了专题讨论。
一、存在的主要问题 （一）在学习贯彻十九大精神及习近平总要讲话方面。一是对十九大精神及其理论成果的学习不够深入。学习浮于表面，满足于读读报告、听听宣讲，没有真正做到学懂、弄通、做实，没有做到用心学、学到精髓、学出成效。比如，在开会学习时只是对一些理论'照本宣科“，对十九大精神'泛泛而读“，没有自己的看法、观点和见解。二是理论学习存在应付思想。存在以干代学现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是'软指标“，可以往后推一推，学习的自觉性和主动性不高。比如在学习十九大精神的时候，一些班子成员总是以工作忙、任务重为借口，缺席宣讲会、学习会和活动，觉得自学或者以干代学就够了，理论学习不够积极主动。三是理论指导实践能力不强。学归学、做归做，学做分离，不能把学到的理论知识和业务素养运用到实际工作中。一方面为了学而学，没有把学习指导实践的真正目的搞懂；
另一方面在工作中不能活学活用，把学到的最新成果应用于实践。
（二）在初心使命方面。一是责任担当意识还不够强，对重难点工作有畏难情绪。比如，个别班子成员缺乏勇于担当意识，面对困难问题害怕担责任，攻坚克难的勇气不足，对拆迁、项目建设等难点重点工作有畏难情绪，怕'踩黄线、过红线“，不敢提出自己的思路和办法，遇到难题就习惯性地上报领导，动不动就说给书记汇报、给主任汇报，再不就要求开会形成纪要。二是工作存在'功利思想“，自觉意识不强。部分成员不能把工作做到前面，为了检查和考核才做工作，检查哪里做哪里，检查小修小补、考核大修大补，领导安排什么就干什么，不安排就不干，主动思考的能力有待加强。三是缺乏'闯“劲，创新意识不强。习惯按部就班、照本宣科处理解决问题，没有根据新问题、新情况创新工作方式方法，总是认为以前就这样办的，现在还这样办，没有做到因事制宜、一案一策。
（三）对照我局实际工作方面。主要体现在密切联系群众不到位。虽然我们开展'XXXX“服务实践活动取得了一定成效，但领导班子深入基层帮助指导工作不够经常，联系基层和企业制度执行不够到位，调研工作看表面现...
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