提高烟草企业培训效果的途径分析
摘要：随着社会不断进步，经济飞速发展，烟草市场竞争日渐激烈，各方面竞争已演变为各类人才间的竞争。随之，在运营发展过程中，员工培训工作的重要性日渐显现，利于提高烟草企业核心竞争力，走上健康稳定发展道路。因此，本文作者客观分析了烟草企业开展培训工作的必要性，探讨了新时期提高烟草企业培训效果的有效途径。
关键词：提高；烟草企业；培训效果；途径；分析
一、烟草企业开展培训工作的必要性
企业员工培训作为企业的人力资源开发与管理的一个重要内容，对全体员工知识与技能的更新与提高、创造力与创新精神的挖掘和培养、行为的规范与责任意识的规范和强化发挥着极其重要的作用。伴随着知识经济、信息社会的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工各项素质的竞争。在知识经济时代背景下，人才已成为一种不可忽视的重要资源，是不断促进不同行业、领域向前发展的不竭动力。随着不同领域、行业迅猛发展，对各类人才已提出了新的更高要求。为了顺应时代发展的客观规律，烟草企业也需要多角度提高员工综合素质，必须定期展开多样化的员工培训活动。在烟草企业运营管理中，开展员工培训工作的必要性不言而喻，其体现在不同方面。开展培训工作利于烟草企业优化调整内部人员结构，提高内部人力资源利用率，促使不同岗位员工创造更多的价值，获取更多的经济利润，不断增强自身核心竞争力，有效应对瞬息万变的烟草市场环境，占据一席重要位置。开展培训工作利于烟草企业获取高汇报的投资，这是因为培训也是一种重要的投资，利于提高内部员工综合素质，积累丰富的工作经验，有效解决工作中遇到的实际问题，确保日常一系列工作顺利开展，避免烟草生产销售成本的增加。此外，开展培训工作利于烟草企业更好地建设企业文化，促使不同岗位员工具有较强的认同感、归属感[1]，增强自身凝聚力，在多样化的培训实践活动中，有效激励各岗位员工，提高其工作积极性、主动性，认真做好本职工作。
二、提高烟草企业培训效果的有效途径
（一）正确认识培训工作
在运营管理过程中，烟草企业领导者必须与时俱进，转变已有的思想观念，要站在员工的角度，全方位正确认识培训工作，要将各种意识形态有效贯穿到员工培训工作中，思想、理念、文化等，提高员工道德素质，形成正确的价值观念，具备'顾客至上“的服务理念，认真做好本职工作。同时，烟草企业领导者还要站在员工知识更新的角度，正确认识培训工作，这...
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