人才强国工作经验总结材料五篇
人才强国工作经验总结材料五篇
【篇一】人才是引领发展的第一资源。**县坚持以用为本、服务发展，持续丰富人才工作载体，不断强化人才支撑和智力保障，聚力推动经济社会高质量发展。
全面实施'引领振兴“工程。围绕构建'一心多点“人才工作格局，以政策创新、计划支撑、工程带动、优化服务、强化保障、专项述职为抓手，推进人才工作取得实效。制定《关于强化乡村人才队伍建设助力乡村振兴的方案》，储备村'两委“后备人才300名，培养领富带富本土实用人才100名，用人才振兴推进乡村振兴，用乡村振兴推动全县经济社会振兴。
大力开展'创先争优“工程。加大各类人才工程评选申报,鼓励人才队伍创新创造、创先争优。扎实开展'古郡英才“评选活动，评选古郡英才20名，积极申报'河套英才“'草原英才“等人才工程。加大'三站两中心“创建力度，年内争取新建工程技术研究中心、企业研究开发中心2个，建设博士科研工作站1-3个。充分发挥'河套英才“'草原英才“'博士工作站“等各类人才及团队作用，进一步提升成果转化力度，努力实现人才效益最大化。
深入推进'双向服务“活动。健全人才服务保障体系，抓实抓好'弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代“活动，深化推进县委常委联系专家和专家服务基层活动。建立专家人才工作联系点，及时了解掌握专家人才日常工作需求，加强对人才的政治引领和联系关爱，提升各类人才团队服务基层的能力水平，切实发挥各类人才在推动绿色高质量发展中的智力支撑作用。开设人才工作专栏，大力宣传人才风貌，营造识才爱才敬才的浓厚氛围。
【篇二】以北京这一全国人才集聚地为中心，以上海、兰州、呼和浩特、西安、广州等地区为多点，刚柔相济，聚力引才。人才'飞地“落地揭牌。建成**市驻北京、上海、广州、西安、兰州、呼和浩特6个人才工作站，分别依托相关高校和企业进行管理，并配备县处级或科级挂职干部负责驻外人才招选工作。研究制定《**市驻外人才工作站暂行管理办法》，明确驻外人才工作站职能职责...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
