钢铁国企要在“冰河期”中坚持和加强基层党建工作
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02
摘 要 2015年以来钢铁企业逐渐进入了行业的'冰河期“，在诸多钢铁企业停产减员的局面下，钢铁国企里的基层党建工作如何发挥作用，该发挥什么作用引人思考。充分发挥国企党建的作用，需要我们正确认识国企党建工作的定位，并围绕国企党建工作的定位进一步强化企业基层党建工作，使党建工作发挥出效力，为钢铁国企渡过行业'冰河期“提供坚强支撑。
关键词 钢铁国企 冰河期 基层党建
一、深刻思考和正确认识国企党建工作的定位
党中央、国务院日前审议通过的《关于深化国有企业改革的指导意见》对'加强和改进党对国有企业的领导“进行了详细论述。强调要加强和改进党对国有企业的领导，首先应该明确国有企业中党的建设面临的根本问题是什么，制约国有企业党建工作发展的根本矛盾是什么。国有企业里党的建设工作，从形式上来说，包含着企业与党两个主体，包含着企业经营与党的建设两项任务。党的领导下的党建工作，其核心是为了宣传贯彻党的主张、凝聚职工团结在党的周围，是政治性的存在，但是，它客观上需要耗费一定的人力物力财力资源。企业生产经营工作其核心是为了盈利，国有企业作为市场主体，追求盈利是其自然属性，它本能地需要控制人力物力财力资源消耗，节约成本，实现利润最大化。由此，国企党建工作面临的形式上的矛盾便显然而生，即国有企业开展党建工作所耗费的人力物力财力资源与企业追求经营效益的提高而节约人力物力财力资源之间的矛盾。解决矛盾的前提是正确认识矛盾，回避和掩盖矛盾只能是掩耳盗铃、自欺欺人。在国企党建工作中，不承认二者之间存在矛盾的一面，一味片面强调党建工作对企业生产经营的全面促进作用是对企业党建工作的唯心主义认识。我们应该认识到，党建工作对于国有企业而言，它最大的必要性与最深刻的意义在于它的政治属性和政治价值。因此，所有以其经济属性的薄弱、不能直接带动经济效益而批判国企党建必要性的论调，都是无的放矢。另一方面，国企党务工作者也应当端正态度，正视矛盾，明确本职，回归主业，做到不缺位、不错位、不越位。国企党建的本位，即是彰显其政治属性，发挥其政治价值，于具体来说，要宣传贯彻党的主张，教育提高党员修养，引导党员发挥先锋模范作用，疏通职工负面情绪，维护职工队伍的稳定，凝聚职工力量使其紧密团结在党的周围，通过激发职工爱党荣企之情来调动职工群众认...
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