企业人事管理中薪酬管理的核心作用及发展分析
【摘 要】随着市场经济的不断深入，社会上的各行各业都迎来了前所未有的挑战和机遇，而在企业的人事管理工作中，薪酬管理所发挥的核心作用也越来越突出。本文将企业人事管理中的薪酬管理作为研究核心，先对企业人事管理中薪酬管理的核心作用进行了分析，然后对其发展策略展开了探讨，希望能为广大的企业管理人员的薪酬管理工作提供一定的理论参考。
【关键词】人事管理；薪酬管理；薪酬结构
一、引言
对于任何类型的企业而言，其最宝贵的资源即是人才。在企业的运行和发展过程中，人才是企业核心技术不断完善的关键，是为企业创造经济效益的主体，其重要性不言而喻。在企业的人事管理工作中，人才的数量和质量与企业的薪酬管理息息相关，它是企业人事管理工作的核心。因此，对企业人事管理中薪酬管理的核心作用及发展加以分析，意义非凡。
二、企业人事管理中薪酬管理的核心作用
1.薪酬管理能够促进企业的科学管理
在企业的管理工作中，人事管理占据着至关重要的地位，因为企业的各个生产环节均需要工作人员所发挥的重要作用。对于企业而言，如何让企业中的工作人员能够将其可以发挥的作用最大化，是人事管理工作中的一个重大课题，也是企业人事管理中非常重要的一个环节，它会直接影响企业的经济效益和发展进程。在企业的人事管理工作中，薪酬管理能够促进企业人事管理的科学化，在人事管理工作中占据着核心地位。企业的人事管理工作必须要通过合理的调整薪酬，来促进人事管理工作向着科学的方向发展，从而使管理质量得到最大程度的提高。
2.薪酬管理能够决定企业的生产效率
在企业的人事管理工作中，酬薪管理所发挥的最重要的作用就是激励工作人员努力工作。企业的管理者在进行薪酬管理时，不但要在工资、奖金等方面激励工作人员努力工作，还应当合理地运用岗位所具有的多样性、挑战性等特点，通过更好的发展机会、更实用的技术学习等方式在精神上激励工作人员努力工作。当工作人员在经过了长期的努力工作之后，薪酬水平得到了提高时，工作人员自然会感受到强烈的成就感和喜悦感，并在企业中获得了更高的地位，从而创造出更大的价值。这就说明，薪酬管理会直接影响到企业员工的工作动力，一个好的薪酬管理方式会显著地提高企业员工的工作效率，从而提高企业的生产效率。
3.薪酬管理能够影响社会的稳定程度
一般而言，薪酬是以消费的模式存在的，它是保证企业员...
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