新形势下高校人事管理信息化建设研究
[摘 要]党的十九大以来，党中央、国务院对信息化工作高度重视，信息化已成为国家战略，教育信息化迎来了重大历史发展机遇，而人事管理信息化同样面临着发展机遇和挑战。本文通过对高校人事管理信息化存在的问题进行分析，提出了高校人事管理信息化发展的策略。
[关键词]新形势；人事管理；信息化建设
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.14.099
[中图分类号]G647.2 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2018）14-0-02
党中央、国务院十分重视网络安全和信息化工作，'互联网+“行动计划、促进大数据发展行动纲要等有关政策密集出台，信息化已成为国家战略，教育信息化正迎来重大历史发展机遇。高校信息化改革的不断深入，为人事管理信息化带来了发展机遇，而新时期人才和师资队伍建设对人事管理提出了新的要求，也使人事管理信息化面临着严峻的挑战。人事管理作为高校管理的核心组成部分，直接影响着高校的运作效率和发展水平，人事管理的信息化水平又直接決定了人事管理的效率和水平，提升高校人事管理信息化水平乃大势所趋。
1 高校人事管理信息化存在的问题
1.1 信息化管理意识不足
校级领导对人事管理信息化的重视程度不够，以及人事部门的管理理念滞后是信息化管理意识不足的重要原因。校级领导对人事管理信息化的重要性理解不够深入，直接导致其认为人事信息化建设并不重要。当前，一些高校智慧校园建设明显滞后于智慧城市建设，校级领导未能深刻感受到人事信息化所带来的便捷、高效，在一定程度上影响了他们对人事管理信息化的认识。就人事管理而言，有些高校还停留在事务性管理和手工处理的传统工作模式上，在日常人事管理工作中，工作人员习惯于通过文件传阅的形式布置工作，习惯于报送各种纸质的文稿材料，认为没有必要进行信息化管理。
1.2 信息化资金投入不足
信息化需要硬件设备的投入和软件系统的更新，软硬件的投入少则几十万，多则几百万、上千万。高校虽然都已过了基建的高峰期，但是教职工的薪酬福利、学校的专业建设、校园的运行维护、教学仪器设备的采购等费用已经占据了学校经费的绝大部分，发展经费中留给信息化建设特别是人事信息化建设的资金少之又少。由于经费有限，很少有高校能将人事信息化作为全校信息化的重要组成部分，完美地融入数字化校园的建设中。因此就产生了目前高校人事信息化的一些尴尬局面，有的高校没有专门的人事信...
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