总参谋部总医院科研管理实践与思考
【摘要】中国人民解放军第三○九医院转隶为总参谋部总医院后,正面临着前所未有的良好发展机遇。本文基于对科研工作在医院发展中的重要地位和认识,在分析总参谋部总医院科研现状的基础上,针对总参总医院的科研管理工作,从多角度进行分析,切入科研发展的方向,探索出一条高效、完善和科学的科研管理机制。
【关键词】总参谋部总医院;科研管理;创新
【中图分类号】R197.32【文献标识码】A【文章编号】1007-8517(2010)14-222-1
医院的医学科研水平的高低已成为衡量这所医院业务水平的重要标志。科研管理创新是医学科研的必然需求。我院作为总参谋部医院,自转制一年以来,积极探索,认真谋划,医学科研工作取得了可喜成果,获得中华医学科技奖一等奖1项,军队医疗成果一等奖1项,中华医学科技奖二等奖1项,军队医疗成果二等奖3项,科研成果在军队医院处于先进水平。但距国内和军内顶级医院水平还有距离,仍需要不断探索发展,适应新时期对总参部队现代化建设及官兵医疗保障的需求。
1总参总医院医学科研管理中存在的问题
1.1部队保障任务繁重,科研意识相对薄弱
总参谋部系统医疗机构多以门诊部、医疗所为主。总参总医院是总参谋部唯一一所三级甲等医院,全面负责总参部队卫生防病、医疗保健等工作,工作任务繁重。随着部队官兵对医疗保健需求的不断越高,对医疗的工作也提出了更高更新的要求。总参谋部部队医院医务人员科研工作意识不强的问题,没有认真去总结和思考医院的科研优势,对开展科研存在不重视、甚至排斥的心理。不善于发现和寻找新的科学的工作方法,实际医疗工作中凭经验办事,缺乏科学的研究和大胆的探索。
1.2技术力量薄弱,科研人才缺乏
虽然转制以来,各级主管部门对卫生保障工作的重视程度和投入越来越高,军地医学院校引进了许多优秀毕业生,医院科研水平有一定提高,对改善医院的理论知识结构和提高科研能力起到了积极的作用,但与国内、军内大型综合医院相比,高水平人才缺乏的问题仍然比较突出,还缺乏从事科研工作的中坚力量,医院的科研技术人才还不配套,技术力量还不能有效地组合,从而在技术力量上制约了科研工作的开展。
1.3技术合作不够,科研经费仍显不足
作为医疗机构,我院一直专注于临床疾病的诊断和治疗或解决医疗技术上的难题。由于受种种条件的限制,在开展科研方面和基础科研机构联系较少,对开展科研合作反应的主动性不强,不能实现和基础科研机构的优势互补。同时,总参部队由于的...
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