关于高校公开招聘工作的几点思考
【摘 要】 文章介绍了湖南城建职业技术学院实施公开招聘的工作经验，分析了新阶段高校公开招聘工作面临的主要问题，提出了做好高校公开招聘工作的相应对策。要加快高校公开招聘系统开发;系统培养或联合培养公开招聘项目执行专家;促使当地政府重视人才引进工作。
【关键词】 高校;公开招聘;经验;问题;对策
2014年7月《事业单位人事管理条例》颁布施行，将事业单位人事管理带入法治化新阶段，不仅规范和加强了事业单位人事管理（含公开招聘程序要求），保障了事业单位工作人员合法权益，也对建设高素质事业单位工作人员队伍提出了新要求。同年，湖南省人社厅下发《关于进一步严格程序规范事业单位公开招聘工作的通知》，从五个方面对公开招聘程序作了进一步规范。2016年印发的《湖南省省直事业单位公开招聘考试操作实务》，就资格审查、命题和制卷、考试内容、考试方式等程序的执行标准做了明确规定。同年，《湖南省事业单位人事管理政策法规汇编》出版，该书成为从事事业单位人事管理工作（特别是公开招聘工作）的同志钻研业务的必备工具。
为深化事业单位人事制度改革，提高事业单位人事管理工作水平，建设高素质事业单位工作人员队伍，规范事业单位公开招聘行为，近年来有关部门定期举办事业单位人事管理工作业务培训班。也为了进一步提高事业单位公开招聘工作的科学性和公平性，举办了事业单位公开招聘工作业务培训班。以上一系列相关文件的出台和有关培训的举办，都推动了事业单位人事制度改革，促使事业单位人事部门工作人员主动去思考人事管理工作，总结工作经验，勇于面对问题，善于探索对策。
一、新阶段高校公开招聘的工作经验
湖南城建职业技术学院（以下简称'学院“）自开展公开招聘工作以来，基本实现了此项工作安排与上级组织要求的同频共振，在工作中积累了必须提高政治站位、必须不断探索规律、必须提升服务能力、必须强化底线思维等宝贵经验。近五年来学院公开招聘计划数最高一年高达83人，最低一年也有47人，计划数最多的这一年应聘人数达1000余人，资格审查通过近800人，实际参考500余人，每一年的招聘工作量都不小。公开招聘每一个环节都不能忽视，但应注意的是有两个方面的基础工作要先行。学院的经验是：
1、有明确的人才引进指导思想
2015年11月学院组织召开人才工作会议，进行了人才队伍状况数据分析，提出'十三五“人才队伍建设思路与措施，明确指出人才队...
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