应用ｈ指数科学地评价出版社的学术影响力
摘 要 目的：探索出版社学术评估的定量方法。方法：选择维普引文数据库，采用引文计量的方法，对出版社进行引文频次汇总，并按频次进行排序，计算43家出版社的h指数。结果：除了人民卫生出版社的h指数为193，90%的出版社h指数均在50以下。被引频次排名前100位的图书中，人民卫生出版社占62种，其余出版社均在6种以下。结论：h指数可以作为一个评价出版社学术影响力的指标。
关键词 出版社；学术；h指数
国内外鲜有人对出版社的学术性进行研究。传统的方法主要是以同行评议为主，兼用经济指标为量度的评估标准。科学地对出版社学术性进行评估，对于提高出版社的学术价值，推动科技进步，具有重要的作用。本文引进一种新的评价指标””h指数，探索它在出版社学术评估中的作用，以期对出版界同行评议时提供有力的佐证。
h指数是美国物理学家J>E>Hirsch提出来的一种新的评价个人学术成就的计量方法。一个人的h指数是指他至少有h篇论文分别被引用了至少h次。即在某数据库中让论文按被引频次数从高到低排列，直到某篇论文的序号大于该论文被引次数，那个序号减去1就是h指数。出版社的h指数应该定义为在期刊引文数据库中，该出版社至少有h部被引用至少h次的图书。
一、h指数在出版社学术评估中的应用
h指数是一种定量评价科研人员学术成就的新方法。具体定义是引文数大于等于h的h篇论文数量[1-3]。h指数通常被用来评价科学家的贡献，现在也慢慢延伸到对某一个群体的评价[4-6]。学术界评价科学家的贡献有很多指标，比如论文总数和总被引频次，但各种评价指标都有其优缺点。比如论文的总被引频次可以反映论文的总体影响力，但是不太容易统计；同时，用论文的总被引频次做评价指标，作者的影响力会被少数重要的合作论文夸大，这些合作论文有可能是与许多其他作者共同完成的，因此并不代表作者的实际影响力。这一指标往往不能恰当分配被引次数较高的评论性文章与原创性研究成果的权重。又如期刊影响因子(中国流行的指标)，它的优点是：可以引导科研人员向影响力大的期刊投稿；缺点是不能真实地反映论文的学术水平，甚至抬高了低水平论文的水平，而降低了高水平论文的水平。根据h指数的定义，它不能超越论文数量的界限，因此它不利于那些论文数量少而被引频次高的科学家。
基于以上对h指数的分析，本文采用它作为出版社学术评估的一个定量指标。借用文献计量学的方法，采用重庆维普引文数据...
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