讲重作班子对照检查材料
祥兴社区党总支'讲重作“专题警示教育民主生活会班子对照检查材料 通过专题警示教育，祥兴社区支委班子对照省、市有关通报精神及'陈、杨、周“等反面典型，进行了认真查摆，并深刻剖析了原因。祥兴社区党总支书记罗业斌同志代表支委班子做对照检查，指出在以下几个方面还存在不足。
一理想信念方面。一是党性锤炼不够过硬。作为一名领导干部，能够牢固树立'四个意识“，在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如，有时对社会上消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有旗帜鲜明的进行抵制。加之平时过多忙于日常事务，对一些网络上出现的一些新情况、新问题重视不够、研究不多，警惕性不强。二是理论学习不够深入。虽然有些党员也比较注重学习，但由于平时工作比较忙，存在把工作放在第一位，先把工作做好，然后再进行学习的思想。
二纪律规矩方面。一是政治纪律性还有待加强。把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。如，在落实和执行省局决策部署时，还偶尔存在因上级工作要求和留给工作时间较短而以文件贯彻文件、以会议贯彻会议的现象。二是规矩意识还有待提升。能够严格按照党的原则和规矩办事，'八小时以内“自我约束严格，但以前存在'八小时以外“自我要求不严谨现象。如，以前遇到个别朋友、熟人有红白喜事，有推脱不掉的碍于情面也参加的现象。
三工作作风方面。一是调查研究不够深入。由于平时大部分时间都用在参加各类会议、处理各级文件和综合性事务工作，存在在办公室的时间多，到基层调研少的现象。二是服务群众没有完全到位。对基层和群众反映的问题有时解决不够有力、不够彻底，服务针对性还不够强，落实也不够到位。
四担当作为方面。一是工作监督执行力度不够。在日常工作中，有时片面强调'属地管理“、'职责划分“、'职责界定“，要求分管班子成员抓落实后自己就过问不多，缺乏亲力亲为，认为该强调的强调了，该做的做了，其实这是一种责任心不强、担当意识不够的表现。二是改革创新意识不强。在履行工作职责时，往往满足于常规做法和上级要求，缺乏先创先干和主动担当的意识，怕决策失误，不愿大胆拍板，解决深层次矛盾和问题不够。
五组织生活方面。一是参加党支部活动不够经常。大多数党员始终牢记党员身份，主...
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