浅议烟草精益党建
摘要：本文从精益的视角分析烟草行业党建工作，提出在党建工作中运用精益'流动“、'拉动“的理念，推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设。
关键词：党建;精益
近年来，行业上下全面推进精益管理，通过'树观念、建框架、上轨道，建机制、定规则、成体系“，不断推动企业发展提质增效升级。在开展党建工作过程中，有机导入精益理念，合理运用精益的思维和方法推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，是提升党建科学化水平的重要途径。
一、牢树'精益理念，厘清精益党建的推进思路
笔者认为，当前抓党建主要面临两处难点：'重点抓什么、怎么抓更有效“。解决两大问题，首先要牢树'优化配置、提升价值“的精益理念，厘清精益党建的推进思路：
一是精确量化党建目标指标，解决党建'重点抓什么“的问题。基于党建'六大建设“，结合现状，以'价值“为导向，制定党建工作评价标准，用量化数据衡量党建成效。在此基础上，依据评价标准构建党建目标指标体系，合理分配目标项权重，科学设置目标值。同时，建立相配套的党建绩效考核制度，引导党建工作重点突破、整体推进。
二是精密管控党建流程环节，解决党建'怎么抓更有效“的问题。参照党章、党规、党纪及各项党务工作条例，制定党建工作标准化流程。对照党建评价标准，将流程节点进行分类，在程序合规的前提下，梳理出增值、必要和非增值三种流程节点。以增值性节点为核心，规范必要节点，删除取消非增值节点。同时，进一步优化各环节的资源配置，形成一套高效运转的党建工作机制。
二、价值分析引领，推动党建目标精益化
党建工作不同于企业日常生产经营管理工作，在衡量其工作绩效时，往往缺乏具体的量化指标。这对准确评估党建成效，从而科学设置工作目标值带来了一定的难度。一般来说，现有的党建评价标准往往呈现三个特点：
一是间接性。通过生产经营管理指标间接反映企业党建成效;二是替代性。以党组织及组织生活是否健全、党建活动开展频次多少等衡量党建成效;三是单一性。将党务知识理论测试成绩、党员日常考勤表现等作为评价党建成效的唯一依据。
笔者认为，评断一个党员是否合格，要看综合表现，不能以偏概全。同样，衡量一个企业党建成效，要从方方面面进行客观评估：生产经营管理指标实现攀升，党员队伍到底在其中起到多大作用？执行'三会一课“...
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