“公务员热”升温的原因探析
内容摘要：伴随着公务员考试社会关注度的提高，'公务员热“现象升温的原因值得深入探析。本文对公务员热升温现象进行原因与数据分析，由于公务员行业具有较高的地位、较高的真实收入、其他行业社会保障体系不健全、公务员行业户籍门槛较低，以及由于人才配置中存在寻租行为，这些因素导致'公务员热“现象的产生。由此，反映出我国人才配置制度方面亟待完善。
关键词：公务员热 人才配置
我国自1993年开始实行公务员制度，国家及地方公务员考试报考人数逐年增加，公务员考试的社会关注度只增不减。根据国家公务员局考试录用司统计数据显示，在刚刚结束的2013年国家公务员考试报名及审核流程阶段，已有138万人通过了审核，各职位平均竞争比例约为66.4：1。竞争最激烈职位比例为9470：1，再一次创历史新高。虽然各招录机关根据职位需求设置了更加具体的报考资格条件，使报考人员对于公务员职位的报考更加具有针对性，但是相关政策制度的调整并没有降低公务员报考的热情程度，'公务员热“这一现象在近年来依然处于持续升温状态。
不少人认为公务员热是由于与大学生就业形势严峻相关，但是理论分析可以得出，历史上西方国家的几次大规模失业也并没有引起'公务员热“的浪潮，就业问题与公务员热并不存在联系。事实上，当前我国引发的'公务员热“的现象，主要原因是由下列因素引起的。
公务员具有较高的社会地位
公务员或者官员历来在我国都是地位崇高、颇受世人尊重与向往的职业。应届毕业生在选择职业的参考标准中，公务员具有较为体面的工作，在社会地位中处在相对较高的位置都是公务员职位的亮点所在。在我国，发达城市的求职者会更加看重社会地位的高低，通过历年的公务员报考人数都可以发现，报考国家公务员和直辖市等一线发达城市公务员的人数远远超过报考地方省城的公务员人数，也都能说明公务员高的社会地位吸引了越来越多的应考者。
公务员具有较高的收入
现今的部分公务员职位，账面工资与实际收入之间相差悬殊，公务员的高收入便成为了广大人群趋之若鹜的动机之一。通过对中国统计年鉴2012的分行业数据对比，总体来看，作为政府部门代表的公共管理和社会组织行业，其职工账面平均工资在全国19个行业中处于整个分布的中下等水平。然而，账面工资水平不能代表各个行业实际收入水平。正如公众所言，其他行业账面工资与实际收入基本持平相比，虽然公务员的工资待遇不高，但是公务...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
