构筑烟草商业企业政工队伍人心工程
一、当下烟草商业企业政工队伍中存在的问题
（一）制度建设不完善
当下的部分烟草企业中，政工工作的制度建设不够完善，使得部分政工干部的工作难以得到肯定。首先在部分基层单位中，主管领导'一言堂“的现象仍然普遍存在，在检验工作成绩的过程中，主管领导的主观意见常常成为主要的检验标准。这一问题，使得团队制度难以得到有效落实，部分勤恳工作的干部常常受到委屈。其次部分基层单位仍然沿用早期制定的工作制度，但随着社会的发展，这部分制度已经与实践工作严重脱轨，政工干部在执行相关规定的过程中，常常会遇到较大的阻碍，以至部分干部的工作热情受到了一定的影响。
（二）部分干部个人素养不强
我国烟草企业部分政工干部的个人素养不高，在工作中常常会伤害到基层工作人员的情绪。例如，部分干部存在'言而无信“的问题，在工作中常常轻易应允他人的要求，但极少兑现以往的承诺。这样的问题，会使基层工作人员对于其个人的信任大幅降低，并且不愿与其建立长期稳固的合作关系。其次部分政工干部的文化修养不高，在实践工作中难以与基层员工展开友善的讨论。政工干部的主要工作就是要提升职工的思想政治水平，而沟通正是达成这一目标的主要手段，部分领导干部文化素养不强的问题，将会降低沟通的有效性。
（三）部分政工干部的理论水平不强
我国部分政工干部的政治理论水平不强，在实践工作中难以体现出自身思想的先进性，对于基层发生的问题常常束手无策，以至基层工作人员难以对其产生信任。造成这一问题的原因主要有几个方面。首先，近年来部分企业对于政工工作的重视程度不足，使得部分政工干部难以得到优质的学习机会。其次由于重视程度不高，部分企业的政工队伍建设出现了断层，领导干部年龄老化的问题较为严重。
二、构筑烟草商业企业政工队伍的人心工程
（一）加强制度建设
我国部分政工部门的制度建设较为僵化，使得政工干部的工作热情受到了一定的影响。针对这一问题，政工部门应当运与时俱进，将十九大的有关精神与实践工作有效地结合，已制定出符合工作环境的相关制度。同时主管领导应当完善部门内部的考评制度，明确制度监督责任制，是制度成为检验工作成果的主要依据。制度建设是新时期党建工作与治国理论的重要基础，在基层加强制度建设，是未来政工工作的主要任务。
（二）完善政工队伍的交流机制
我国部分政工干部的个人素养不...
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