制造业集聚对劳动力工资的空间异质性影响
段志民，袁芳杰，田政杰
（1.天津财经大学 统计学院，天津 300222；
2.山东财经大学 统计学院，山东 济南 250014）
产业在地理空间上的适度聚集有助于发挥其集聚功能，促进企业劳动生产率提升，从而对劳动力工资产生正向外部效应（陈旭等，2016）[1]。随着城市化进程的不断推进，各城市内部的产业集聚力度在不断加强，以期通过产业的持续集聚发挥其集聚经济效应（陈怀锦和周孝，2019）[2]。然而，我国部分城市的产业集聚水平在已经显现拥挤效应的情况下仍在持续上升，表现为拥挤效应强于集聚效应，已然出现了集聚不经济现象。产业的过度集聚非但没有起到提升劳动力工资的作用，反而不利于劳动力工资的上涨（杨仁发，2013；
吴晓怡和邵军，2016；
沈鸿和向训勇，2017）[3-5]。为此，地方政府一直致力于调整城市内部产业空间布局，在优化升级城市功能体系的同时，试图通过重构城市内部制造业集聚区域优化城市资源的空间配置，尽可能地减轻由过度集聚产生的拥挤效应。正因如此，那么应如何更好地改善我国城市内部制造业集聚的空间分布，以有效发挥其对劳动力工资的正向外部性，并依此实现城市发展和居民福利协同提升的目标，对其进行探讨具有重要的现实意义。
理论上看，制造业集聚对制造业企业劳动生产率的正向影响往往在城市中心区最强，并随集聚区域与城市中心区的距离增加而衰减（Combes et al.，2008）[6]。相比于城市非中心区，中心区具有劳动力资源丰富和交通便利等优势，企业受其吸引可能会选址于此，表现为企业和劳动力的分布大致呈中心区域密集而边缘区域稀疏的形态。工资作为劳动生产率的反映，在地理空间上理应与劳动生产率保持相同的变化趋势，表现为城市中心区的工资水平最高，而外围地区则逐渐递减。然而，值得注意的是，对于制造业行业而言，城市中心区域集聚力度的增强往往会引致拥挤效应的产生，土地和交通等成本的提升会压缩制造业企业的利润并对工资产生不利影响，且拥挤效应的产生和变化还会依城市规模及城市化水平而异。若事实果真如此，那么城市内部制造业集聚对劳动力工资的影响可能并非随其到中心区域距离的增加而单调衰减，应具有某种空间异质性特征。
现有关于产业集聚与劳动力工资的经验研究大多从地区间的空间关联视角展开。由于相邻地区的产业类型和产业结构存在较高相似性，借助于密切的产业关联，地区的产业集聚可通过基础设施共享、劳动力流动和知识外...
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