互联网背景下房地产企业党建工作高质量发展思考
李恺明 上海地产集团
互联网时代下加强党建工作，有利于对房地产企业产生有力推动作用。房地产企业党建工作主要对象是综合能力强、思想活跃的专业技术人员，是企业的新鲜血液，也是促进企业未来健康发展的主力军。在房地产企业党建工作中，需要从实际情况出发，充分利用互联网手段开展各种形式的党建活动，增强人才队伍的党建意识。同时房地产企业也要构建完善的党建工作机制，创新党建工作模式，尤其是要利用互联网开展党建工作，确保企业竞争力不断增强，逐步实现长远健康发展目标。
互联网为房地产企业党建工作带来了新的考验，这是因为普通职工能够将自身观点与想法发表到网络平台上，有时候会带有各种负面情绪言论，为企业内部和谐带来了不利影响。很多房地产企业面对内部职工的消极情绪，未能提前采取有效安抚措施，且处理的方法很难产生预期效果。房地产企业在舆论压力下往往会选择妥协，这样的处理方式为企业内部稳定带来不利影响，管理层也经常制定错误决策，让原本简单问题复杂化。这要求房地产企业转变管理模式，对已有人力资源进行科学利用，制定更加科学的管理决策。而互联网有着广泛性、开放性和多元性的特点，对党员职工思想影响很大，让党的意识形态存在巨大挑战[1]。职工在网络中能够自由将言论发表出来，为意识形态建设带来极大冲击，且互联网突破了时间与空间上的限制，各种物质主义、拜金主义等对党员职工的思想带来负面影响。因此，房地产企业加强党建工作意义重大，需要运用多种措施促进党建高质量发展，维护内部的和谐与稳定，也增强职工的凝聚力与向心力。在高科技发展时代背景下，面对日新月异的变化，房地产企业党建工作也要跟上信息技术的变迁速度。在党建工作中要准确把握信息时代发展脉搏，推动党建工作作用实现最大限度的发挥，为房地产企业带来更多发展机会与收益。
（一）党建工作模式单一
在新媒体快速发展过程中，智能手机的兴起与普及，让信息传播形式有了翻天覆地的变化，微信、微博和短视频等改变了人们生活与工作方式。在新媒体时代，房地产党建工作也面临着一定冲击，而传统张贴宣传标语、召开宣传大会等党建工作方式，对普通职工缺乏较强的吸引力，特别是年轻的职工。此外，房地产党建部门很多员工年龄较大，新事物接受能力不强，不懂得如何运用互联网技术。这样导致党建工作活力不强，缺乏丰富形式，且党建工作也存在效率不高、感染力不强等情况。
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